天气逐渐炎热，安全工作不能丝毫松懈。在全国“安全生产月”期间，车间班组的防暑降温、劳动保护和暑期安全管理防护工作做得如何呢?6月2日下午，江西新钢公司自动化部组织职工代表一行来到一钢自动化车间和公辅作业区、轧材自动化车间和连退作业区，对防暑降温实施、劳动保护用品和暑期安全管理防护工作进行视察，对视察发现的问题，要求车间班组及时整改，确保高温季节生产安全无事故。这是该部进一步推进企业民主管理的又一新举措。

为进一步拓宽职工代表参与企业民主管理、民主监督渠道，切实提高企业管理工作水平，共同构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，新钢公司自动化部在创新民主管理的基础上，今年又定期组织职工代表视察车间班组的全员、全方位、全过程“三全”降本创效对标攻关情况、防暑降温、劳动保护、暑期安全管理防护专项工作以及6月安全生产月的工作布置、落实。

为加强基础管理，去年该部花了大量的时间和精力对一系列管理制度进行了修订和完善，并组织了学习宣贯，这些制度制定后，是停留在纸上、是挂在嘴上、还是落实在行动上呢?为此该部组织职工代表对管理制度的落实情况进行视察，他们采取采取“听、看、查、问”的方式进行了巡视检查。

职工代表来到车间班组后，听取车间班组人员对全员、全方位、全过程“三全”降本创效攻关情况、防暑降温、劳动保护和暑期安全管理防护工作的汇报，然后对照各项工作逐项检查原始记录和有效凭证，对发现的问题进行汇总，递交视察小组发检查通报，对查出的问题，提出考核意见，要求车间班组及时整改。

本次职工代表视察，就是来自各个车间班组的基层职工代表对车间班组暑期安全工作的互相“找茬”。通过开展职工代表对管理制度的视察，增强了工作的规范性和透明度，充分体现了职工代表享有企业重大事项的知情权、参与权;通过视察开通了信息直通车，使职工代表与企业管理部门之间信息畅通，工作互动;同时增强了职工主人翁责任感，提高了职工代表参政议政的水平。(严小斌 汪育新)

关键词： 江西新钢