最新消息：2月14日上午消息，IBM首席人力资源官表示，IBM不存在年龄歧视。此前据媒体称，IBM被指存在年龄歧视，称老员工为“恐龙”并寻求“灭绝”他们。

据媒体消息称，近年来，IBM的前雇员在各种法律资料和新闻中指控该公司存在年龄歧视，他们表示，IBM试图用年轻的员工取代数以千计的老员工，以此来跟上其他竞争对手的脚步。

而现在看来，IBM的高层管理人员的确直接参与了关于需要减少公司老员工数量的讨论，有时还用“恐龙宝宝”（Dinobabies）这样的词语来贬低他们。

美国联邦地方法院在上周五公开的一批先前密封的资料显示，IBM高管们正在讨论逐步淘汰老员工的计划，并哀叹该公司的千禧一代员工的比例相对较低。

这些资料是在一起诉讼中被曝光的，该诉讼称IBM进行了长达一年的努力，以改变其员工队伍的年龄构成，这些资料提供了第一个公开的直接证据，证明了IBM领导层排挤老员工方面所发挥的作用。

本案原告的律师香农·丽思-里奥丹（Shannon Liss-Riordan）表示：“这些资料显示，IBM的高层管理人员曾相互密谋，将年长的员工赶出IBM的员工队伍，以便为千禧代员工腾出空间。”

丽思-里奥丹代表数百名前IBM员工就此向公司索赔。她正在为其中一些索赔寻求集体诉讼，尽管法院尚未对该集体进行认证。

IBM发言人亚当·普拉特（Adam Pratt）为该公司的雇用行为进行了辩护。他说：“IBM从未有过系统性的年龄歧视，员工离职是因为商业条件的转变和对某些技能的需求，而不是因为他们的年龄。”

普拉特称，从2010年到2020年，IBM在美国雇用了1万多名50岁以上的人，而在这几年中，IBM美国员工的年龄中值都是一样的48岁。 该公司不愿透露在此期间该公司一共有多少美国工人。

ProPublica在2018年发表的一篇文章记录了该公司用年轻员工取代年长员工的明显计划，并认为这源于时任IBM首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）的计划，即在云服务、大数据、移动、安全和社交媒体等尖端领域抢占市场份额。根据ProPublica的文章，内部规划资料显示，IBM认为自己需要更大比例的年轻员工来在上述这些领域内扩大市场份额。

新近解封的资料引用了公司的内部电子邮件，并在利斯-罗丹女士提起的诉讼中以 “重要事实声明”的形式被提交给了法院。这些资料似乎肯定了这些结论，并显示IBM的高级管理人员特别强调需要精简老员工的队伍，雇用更多年轻员工。

一位IBM高管在一封电子邮件中表示：“我们讨论了一个事实，那即是我们的千禧代员工数量落后于其他竞争对手。下面的数据非常敏感，不能分享。你会发现，埃森哲的员工中，72%为千禧代员工，但是我们的千禧代员工占比只有42%，而且分布很分散，许多部门的年轻员工数量占比都远远低于这个平均水平。这说明，我们需要雇用更多‘早期专业人员’。”

“早期专业人员”是该公司对年轻员工的称呼，即不需要先前工作经验的员工。这位高层管理人员的另一封邮件，似乎是指年长的工人，提到了一个计划，即“通过让恐龙宝宝（Dinobabies）离职来加速变革”，使他们成为“灭绝物种”。

关键词： 年龄歧视 怎么回事