据了解，据2022年节假日安排，今年仅余中秋节3天、国庆节7天假期，合计10天。具体看，中秋节9月10日至12日放假，国庆节10月1日至7日放假调休，10月8日至9日上班。

去掉原本就休息的公休假日：9月10日（星期六）、9月11日（星期日）、10月1日（星期六）、10月2日（星期日）共4天，另因10月8日（星期六）、10月9日（星期日）2天公休假日补班，抵扣2天，2022年实际假期余额仅剩4天！

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放假期间上班工资如何计算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。

如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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