严把“入口关”，提升源头质量。严格落实村党支部书记备案制度，严把两委候选人资格审查和选举程序，建立村“两委”班子成员联审排查机制。每年由组织部牵头联合公检法等六部门对村“两委”干部进行资格审查，并根据审查结果对村“两委”班子进行分析研判和调整处置。截止目前，共撤换村两委干部31名，确保村干部队伍的质量。

严把“选拔关”，充分调优配强。通过选派37名机关单位人员回村担任党组织书记，进一步优化了村级组织班子。今年，我们将以村（社区）“两委”换届为契机，按照学历、年龄、素质“一升一降一强”要求，以选优配强村（社区）“两委”班子特别是“带头人”为目标，实行“一村一策”“一村一案”。积极摸排村级大学生，储备发展后劲，共计摸排村级大学生639名，有意愿回村371名。同时以人才招引、乡编村用的方式，招录8名全日制硕士研究生到农村工作，并按照“1村3名”标准，从本地毕业生、退役军人等“五类人员”中，储备后备干部541名，切实为村（社区）“两委”换届奠定人才基础。以实现换届后的“两委”班子要实现“一升两下降”（“升”是学历升，“两下降”是两委成员人数和平均年龄下降）。

严把“培养关”，致力能力提升。大力实施领头雁培训，每年县委组织部对全县农村(社区)“两委”主干和部分骨干党员进行集中培训，三年来共计3056人次参加了“提高农村、社区‘领头雁’能力素质”集中培训；各乡镇、城区社区党(工)委依托乡镇党校，对1942名村(社区)“两委”干部、525名村(社区)后备干部进行每期不少于3天的兜底培训。同时，实施村“两委”干部学历提升工程，截至目前，共计262人参加学历提升。今年我县投资600余万元在县城滨河公园建设了占地16万平方米的党建主题公园，为我县24万名党员干部群众提供了感悟党的思想、回望党的征程、贴近美丽自然的好去处。投资600余万元为县乡党校、重点村和社区、重点机关单位配置了可提供3000余堂党课资源的智慧党建系统65套，以晋中农业农村干部学院为龙头，县委党校和10所乡镇党校为党员教育主阵地的“1+1+10”线下理论教育体系投入使用。

严把“考核关”，坚持奖惩并举。严格落实村干部“双述双评”实绩考核制度，每年由乡镇党委负责，对村干部履职情况进行考核测评，对考核不合格的进行提醒约谈，连续两年不合格的进行调整撤换，对考核优秀的在评优评先、推荐担任“两代表一委员”、职务晋升时优先考虑推荐，截止目前，共有25个村主干在乡镇担任兼职委员，参与乡镇管理。同时，注重考核结果运用，把考核结果与村“两委”干部的提拔使用、生活待遇和表彰奖励等挂钩，截止目前，共有2名村党组织书记进入乡镇领导班子。

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