通过德、能、勤、绩、廉五个方面明确公务员完成工作任务的思想觉悟、工作作风、数量质量和效率效果。注重考核在急难险重工作中的参与度、解决复杂问题的能力、应对重大考验的定力等，不断激励公务员担当作为、干事创业。对面向群众服务的窗口公务员考核中，引进服务对象评价机制，突出考核公务员服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众解决问题的责任心强不强、提出的举措实不实、办事的效率高不高以及群众满意不满意等。考核指标由共性指标和个性指标。共性指标包括政治素质、道德品质、工作作风、廉洁自律。个性指标主要涉及工作效率、工作质量、工作数量、难易程度、工作态度、作用发挥等方面。

公务员以周记形式记录每周工作情况，填写《公务员每周工作记实》；每月的最后一个工作日，就完成工作目标任务的数量、质量、未完成工作任务及原因进行月结，填写《公务员每月工作小结》，单位评鉴以季度为周期，每季度结束后的第一个星期，填写《公务员季度考核评价表》，如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量等日常记录，并进行自我评价。每季度末，根据公务员季度表现情况对共性指标进行逐项打分。分管领导根据公务员季度工作完成情况、难易程度、发挥作用等情况，对个性指标进行打分。分管领导综合共性指标和个性指标综合得分，结合实际情况，客观公正地作出评价, 按好、较好、一般、较差4个等次提出考核结果，报党组研究同意后评定考核等次。平时考核结果等次在单位范围内进行公示。

垣曲行政审批局坚持注重实绩、简便易行、务实管用，考准考实公务员德能勤绩廉的现实表现，激励广大公务员锐意进取、担当作为，为垣曲高质量转型发展提供坚强审批服务支撑。

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