为强化年轻干部动态跟踪培养，协调解决年轻干部实际困难，近距离了解其思想动态、行为品质、工作表现，近日，马峪乡召开引进高层次人才座谈会。

会上，引进人才交流了近期工作和生活中的体会、想法及困扰，乡纪检书记以自身村官经历分享了从事基层工作的经验与感悟。

该乡负责人对引进人才进行了综合点评，并提出三点要求，一要善于学习，不断提高自身素质。高层次人才具有年龄低、学历高、朝气足、素质强的优势，但存在心气浮躁、工作经验不足的问题。要沉身基层，融入基层，在基层“热土”挥洒“热血”、建功立业，就得多“充电加油”。要紧跟政策形势，紧跟时代要求，不断加强自我学习，要多向书本、领导、同事、村干部、群众“取经”“问路”，善于从点滴工作小事中发现知识，悟出道理，让自己更接地气，更得民心，更有收获。二要勤于实践，努力提升“七种能力”。刀在石上磨，人在事上练。基层工作琐碎繁杂，正所谓“上面千条线，下面一根针”，作为刚踏入基层岗位的年轻干部，有时会被琐碎繁杂的工作磨蚀掉扎根基层的新鲜感和精气神，只有走出办公室，踏入“田间地头”，把实践作为最好的课堂，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要紧紧围绕人民群众的实际需求谋事干事，在乡村振兴、基层党建等工作中摔打磨炼，在实干中不断练就真本领，提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力。三要科学规划，努力实现人生价值。优秀干部的成长都是时代召唤、组织培养和自身努力“内外”交互作用的结果，是品行才干与岗位实绩同步提升的结果。作为高层次引进人才，要珍惜基层历练的机会，在工作标准上严格要求，在工作内容上自我加压，以饱满的精神和奋斗的姿态全力参与清徐发展建设，为实现“五年进百强”奋斗目标贡献青春力量。

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