美国会计行业正在经历一场衰退。

周一，美国注册会计师协会（AICPA）发布的年度报告显示，美国2022年参加CPA考试的人数仅略超6.7万人，低于2021年的7.2万人，同时也低于预测的7.4万人，为2006年开始有考试记录以来最低水平。

(资料图)

2023年初的考试人数小幅上升，部分原因是考试即将进行改革，但这仍然比过去十年的平均水平低20%。与此同时，美国管理会计师协会的数据也显示，会计行业的从业人数去年同比减少5%。

全球第五大会计师事务所BDO美国负责人Wayne Berson在接受《金融时报》采访时表示，由于人手短缺，计划将其海外员工增加一倍，并将更多工作转移到海外。

随着会计人数的减少，美国企业合规情况可能进一步恶化。为了解决短缺问题，会计行业正积极进行改革，以吸引和留住更多的人才。

会计行业正经历衰退

由于婴儿潮一代的退休、行业形象问题，以及薪酬低于IT和金融，美国参加CPA考试的考生人数骤降至17年来最低。

AICPA表示，与过去几年相比，获得会计学位的人越来越少，参加并通过CPA的人数正在下降。同时，德勤公司的一项民意调查发现，82%的上市公司会计和财务职位的招聘经理和69%的私营公司招聘经理认为，留下人才是一个挑战。

美国会计行业没落、从业人数减少由多重因素导致，首先是婴儿潮一代的退休，AICPA指出美国75%的注册会计师在2020年达到退休年龄。

其次，会计行业长期以来一直存在形象问题，这使得该行业很难招募到年轻的人才。想到会计，人们往往会联想到堆积如山的文书工作和无休止的数据输入。

最后，薪酬是另一个重要的问题，会计毕业生的起薪比其他金融或技术领域低至少五分之一，而且这些职业可能不需要如此昂贵的专业资格。根据劳工统计局的数据，会计师和审计师的工资中位数为77250美元，而金融分析师的工资为95570美元，财务经理的工资为131710美元。注册会计师的收入通常更高，但获得执照需要完成150个课时的课程并通过注册会计师考试。

企业合规情况或恶化

上市公司会计监督委员会主任George Botic指出，随着有经验的会计师离开这个领域，同时进入的新人越来越少，这可能构成一种“审计风险”。当公司没有足够的员工时，关键的会计检查可能被跳过。

在各种会计丑闻发生后，合规性比以往任何时候都更加重要。比如，去年加密货币交易所FTX欺骗客户和投资者，违规挪用数十亿美元的客户存款来资助自他商业和政治活动。

德克萨斯大学会计系主任Steven Kachelmeier认为：

如果会计继续短缺，企业的合规情况可能会受到影响，这可能会导致像21世纪初的安然和世通丑闻那样的欺诈行为上升。

缺乏会计人员就像没有裁判的体育比赛，会计师和审计师之于商业，就像那些穿着黑白条纹衬衫的人之于体育。会计是商业的裁判员，没有会计，没有财务，就没有游戏规则。

行业改革呼之欲出

为了吸引更多的年轻人，会计行业正准备积极进行改革。

许多公司选择将基础繁琐的工作外包出去，或投资于自动化和其他技术，使得员工可以专注于“高价值的工作”，如战略和合规分析。

为了吸引员工，一些公司正在提高工资，并支付考试材料费用。毕马威会计师事务所提供注册会计师启动计划，该计划向新员工支付两个月的全职工资和福利以推动其参加CPA考试。

大学也在向高中生宣传会计职业，以增加入学率，部分大学也对其会计课程进行了改革，使学生能够更灵活地专注于他们感兴趣的特定领域。

值得一提的是，注册会计师考试也将在2024年进行改革，会计行业将变得更注重技术。考生可以在会计、税收和审计之外核心课程基础上选择一门学科，如分析、信息技术或合规。

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