“感谢组织的关心和帮助，这次谈话让我意识到了问题的严重性，今后一定提高思想认识，坚持好制度落实，不搞变通。”郑州技师学院的一名干部面对一针见血的提醒，不由自主地红了脸、出了汗。

针对该学院财务制度落实不到位的线索，驻市人社局纪检监察组核实情况后，立即对该学院有关领导干部进行了提醒谈话。这是纪检监察组深化运用监督执纪第一种形态，推动“治病救人”制度化、常态化的一个缩影，也是加大关心爱护干部力度的重要举措。

驻局纪检监察组坚持挺纪在前，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，区分不同情况对症开好“康复药”，最大限度防止干部出问题。为确保提醒谈话谈出实效，驻局纪检监察组注重在“后半篇文章”上发力，通过明确被谈话对象整改时限，要求制定整改方案、细化整改措施，并组织适时开展“回头看”，强化跟踪问效，对落实不到位、整改不彻底的被谈话对象及时约谈、批评，推动纪律和规矩意识深入人心。

“监督执纪‘第一种形态’的有效运用，不仅对苗头性、倾向性问题及时处置，也拉紧筑牢了党员干部违纪犯错的第一道防线，让有过错的干部及时止损、轻装上阵，激励无过错的干部聚精会神干事创业担当作为。”驻市人社局纪检监察组负责人表示。

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