“万人助万企”活动开展以来，平桥区通过建立企业用工需求、用工人才储备、人才引进培养“三本台账”，以务实举措助力企业解决用工难题。

第一本是企业用工需求台账。主动深入企业，详细记录企业生产经营情况、企业员工总数、缺工人数、空岗结构、企业待遇等，并结合企业人力资源服务需求，建立企业用工需求台账。并成立招工服务、政策宣传、用工监测、跟踪服务四个组，针对平桥产业集聚区、明港产业集聚区的重点企业的用工需求，采取线上“直播带岗”“专场招聘”“驻点招聘”和线下专场招聘、人力资源培训等方式，“点对点、一站式”为企业提供服务。今年上半年累计举办大学生、残疾人专场招聘50余场，组织送工专车471次，推荐中高端人才172人，为舜宇光学、鼎润科技、联强实业等重点企业招工送工4284人。

第二本是用工人才储备台账。通过人才交流中心、本地大中专院校提供的毕业生求职信息，将近年来平桥户籍大学生信息进行整理汇总，建立大学生人才库;通过“三红工程”“三个培养”“两个引领”等活动，梳理各乡镇办培养的人才，搜集城市失业人员信息，共同纳入城乡人才库，目前，已整理大学生信息档案24187份;通过区人武部获取近年来退伍人员的信息，汇总建立退伍军人人才库;在保障个人隐私的前提下，将以上人员纳入到用工人才储备台账。下一步，实行招聘岗位精准投放，专业人才精准对接，鼓励和吸引平桥户籍人才回乡创业就业，为该区助企发展提供强大的人才支撑。

第三本是人才引进培养台账。通过招才引智、校企合作、校地合作等多种方式，充分利用市、区的人力资源信息平台为企业发展招贤纳士，建立人才引进数据库。目前，已完成2021年第四届招才引智人才、项目征集发布工作，与武汉大学等高校初步建立合作。结合企业用工需求，利用线上职业技能培训平台，组织开展免费职业技能培训，并积极引导企业对技能岗位工人自主开展职业技能培训，建立人才培养数据库。同时，针对企业缺乏专业技术人员的问题，支持企业职工参加各类职业技能提升培训，畅通企业工程技术人才职称申报渠道。比如，针对鼎润科技公司、天瑞水泥公司的职业技能等级评定、职称评定和企业职工技能培训问题，拟于近期对企业职工职称评定申报工作进行专题指导服务。

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