8月2日，市人社局组织召开学习人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划专题会议。局班子成员，局机关各科室科长，局属各单位负责人参加会议。

会议集体学习了《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》文件精神，并着重围绕建设高标准人力资源市场体系、健全多层次社会保障体系、激发人才创新活力、深化企事业工资收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、提高基本公共服务能力和质量等内容进行了学习。

会议就贯彻落实好“十四五”规划强调，全系统人社干部职工要深刻把握六个关系，一是深刻把握“上连天线”和“下接地气”的关系。“十四五”规划是开展人社工作的根本遵循，在保证工作方向与大规划相符的同时，将规划转变为便民利民的具体措施。二是深刻把握改革创新创造与经常性、基础性工作的关系。从谋划、策划、规划，越来越具体，按照规划开展基础性工作，是为改革创新工作方式方法奠定基础，如果基础不牢，改革创新将无从谈起。三是深刻把握示范试点典型与普通性工作提高标准的关系。两者相辅相成，优秀典型是团队高标准工作的集中展示，特别是“练兵比武”全省第一名充分体现了系统上下长期以来对人社工作的高标准要求和敢于担当作为的精神。四是深刻把握探讨调研与实践落实的关系。没有调研就没有发言权，“十四五”规划的提出是建立在大量调研的基础上，是对下阶段实践落实的具体指导，只有把规划学明白、想明白，才能把工作说明白、干明白，推动工作的持续发展。五是深刻把握研究参观学习与谋划思考的关系。系统干部职工一定要多“走出去”，多看先进地方的工作是如何开展的，多想怎样把别人的先进经验转变成符合自身发展的指导思想，立足工作实际，谋划如何将服务型人社向人社服务产业化发展转变。六是深刻把握创造性工作与底线、红线的关系。干工作一定不要做越线的事情，多去学习人社文件精神，将多种政策规定综合使用，创新工作思路，举一反三。

最后，会议对全市人社系统下阶段疫情防控和业务工作进行了安排部署。

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