8月9日，记者从市人社局获悉，自本月起，我市开展《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)进企业专项行动，推动《指引》在我市落实落地，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。

今年年初，人力资源和社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》，旨在加强对企业工资分配的指导和服务，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，切实提高技能人才工资待遇，积极构建和谐的企业劳动关系。

“从8月起，市人社局开始采取多种形式集中学习宣传《指引》的内容、作用和意义，并组织力量深入企业和基层进行针对性解读，主动送《指引》到企业手中，帮助企业理解和掌握《指引》，激发企业落实《指引》的积极性、主动性和创造性。”市人社局工作人员介绍，下一步，该局将在市属国有企业中确定一批试点企业，按照《指引》精神先行开展实践。各县(市)区将从制造业企业、技能人才相对集中企业、人力资源管理基础较好的国有企业或大型民营企业中优选不少于两户试点企业，先行一步落实《指引》。

同时，市人社部门将借助社会研究机构的力量，组建专家团队，为企业提供业务培训、管理咨询、岗位分析、薪酬设计等具体指导服务，按照《指引》规定的原则方法，帮助企业建立符合自身特点的技能人才薪酬分配制度，确保试点取得成效;认真总结试点企业的成功经验，梳理成功案例，为下一步推广应用《指引》奠定基础，在2023年以前建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

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