近日，长安区统计局结合上半年工作总结剖析、统计防惩造假弄虚作假专项整治工作的开展及机关争先比优氛围不强烈等诸多原因，特制定《机关量化管理工作实施细则(试行)》和建立《干部职工量化管理考核登记台账》，进一步明确科室和每名干部的工作任务和努力方向，从而让全局真正成为学习型、奋进型、高效性机关。

一是制度类型。《机关量化管理工作实施细则(试行)》是长安区统计局进行规范管理考核记分、实施奖惩的依据，每名干部职工量化管理分值为100分/年，分为优秀、良好、合格和不合格四个格次。每月由科室负责人详细记载加扣分情况，由分管领导审核确认后予以公布。

二是计分标准。年度积分由三部分构成:日常行为积分为30分，包含干部职工在日常工作生活中，履行义务、发挥作用、遵守纪律、参加学习、推动工作开展等表现;目标任务积分为50分，包含干部职工在工作落实中发挥的作用和完成任务表现情况;完成临时交办事项积分为20分，包含干部职工在完成领导或科室交办的临时性任务和主观能动性的发挥等表现情况。

三是考核形式。《干部职工量化管理考核登记台账》+《机关量化管理工作实施细则(试行)》+《区统计局内部机构目标责任书》+《区统计局关于干部职工请销假管理制度的通知》等4份资料，形成统计局工作考核册，以月度积分叠加的形式进行考核计分。

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