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普华永道(PwC)进行的一项调查显示，在该机构调查覆盖的全球员工中有四分之一比例的群体预计将在未来12个月内换工作，这一数值高于去年的19%，原因是他们在应对通胀压力的同时，经济也在不断降温，因此资金越来越紧张。普华永道对全球范围劳动力进行的最新调查显示，在“大辞职”(Great Resignation)浪潮仍在继续上演的同时，有大约42%的受访员工表示，他们计划要求企业加薪，以应对生活成本日益上涨，高于去年调查显示的35%。

据了解，普华永道的这项名为“2023年希望与恐惧全球劳动力调查”的主题调查对46个国家的5.4万名职工进行了调查，约46%的受访者表示，他们的家庭每个月都在努力支付各种账单，或者说他们大部分时间都付不起全部的账单。

普华永道人力资源与组织业务联席全球主管Bhushan Sethi表示:“随着全球经济持续的不确定性，我们看到全球范围劳动力希望获得更高的薪酬，并从工作中获得更多意义。”

约38%的受访群体表示，他们预计月底还有余钱，这一数值低于去年的47%。大约五分之一的员工同时从事多份工作，其中69%受访群体表示他们这样做是为了增加收入。

调查发现，目标、公司文化和公司包容性仍然是全球范围的员工关注的最关键事项。

面临财务困境的员工也更难以应对未来的各种挑战，这些挑战包括投资于开发新的技能和适应人工智能(AI)技术全面兴起。

在接受调查的那些财务状况较好的员工当中，超过三分之一的群体表示人工智能将提高他们的生产力，而四分之一比例的群体预计人工智能将创造新的就业机遇。

这项最新调查还发现，包括Z世代和千禧一代(即1981年以后出生的人)在内的所有年轻员工预计，未来五年人工智能将对他们的职业生涯产生较为积极的影响。

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