■白春光　柳书培

自改制转隶以来，黑龙江省森林消防总队充分研究消防员招录的新情况新特点，深入探索入职教育训练新方法新手段，注重活动牵引、载体驱动，对接“活”思想，激发“源”动力。

打造形式多样的交流平台

“当兵让我学会了严守纪律，当兵让我学会了服从管理，当兵让我学会了令行禁止……”退役士兵、新消防员尚金来在给全体新消防员讲政治教育课时，通过自己当兵时的趣事，分享心得感想，让刚入营的新消防员对授课内容有了更好的理解，赢得了满堂掌声。

这样的分享还有很多，开训以来，黑龙江省森林消防总队新训大队积极拓展教育手段，对入职教育内容进行通盘规划，在总队范围内协调优秀政治教员、总队先进典型、基层一线标杆走上讲台，开展“百名队员谈感悟、百名班长谈经验、百名家长谈变化”活动，选取“代表”讲党史队史、谈传统使命、话成长感悟，用富有吸引力的课堂打牢新消防员感恩父母、投身事业、报效国家的思想根基。

教育效果怎么样，关键还得看新消防员有什么样的体会收获。新训大队先后开通120余期“新训之声”小广播，编印22期“火焰蓝”简报，开展“周末育才共成长、笔记心得互展评、课余时间读好书”活动，定期组织新消防员上讲台，让新消防员有沟通交流、自我激励的平台。

营造充满活力的训练氛围

训练怎么开展？干部骨干普遍反映，新消防员渴望被关注、被尊重，训练中既要有一步一动练、一招一式抓的基础支撑，还有要对照比拼、展示能力的活动助力，让新消防员学会在对标典型中找准差距，在持续发力中保持韧劲。

新训大队一方面每周组织训练会操验收、专业理论考核，制定个人进步成长图、单位新训走势图，形成同步推进、互有比较、整体提升的格局，为训练提供真实依据；另一方面，又在训练间隙、周末假日广泛开展“运动达人挑战赛、团体PK对抗赛、趣味体育竞技赛”活动，推动形成精武强能、崇尚荣誉的浓厚氛围。

另外，新训大队还定期开展“龙虎榜”评比，评选优胜集体和典型标杆，通过张榜公示成绩、家长群晒照片、电子喜报发爸妈等形式鼓励训练典型，将精神奖励、精神文明效益最大化，不断激发训练热情。特别是针对东北地区冬夏、昼夜温差大，大队精心编排快乐集体舞、快乐健身操并推广，让大家动起来、暖起来、活起来，保持昂扬精神状态投入训练。

凝聚内外兼修的广泛共识

班长是新消防员的领路人，也是新消防员行为规范的参照和镜子。开训之初，新训大队对新训干部骨干情况进行调研分析，发现三分之一左右班长没有新训经验，在开展工作中容易把握不好“火候”。针对此种情况，该大队持续组织“文明带新大家谈”活动，帮助大家分析政策形势，提升管理能力，更新带新理念，有力保证了带新工作同频共振。新训排长曹宇说：“虽然第一次参加新训，但通过大队的悉心培养帮带，我迅速适应并掌握了方法，开展工作更加得心应手。”

干部骨干能力强，新消防员就更好带。工作中，新训干部注重当好兄长和朋友两种角色，渐进培塑优良作风，充分挖掘优点特长，引导管理好课余时间，发动大家一道学习，一起活动，一同娱乐。大队先后编排3台晚会，组织9期板报评比，开展演讲比赛、合唱比赛、体会交流等系列活动，广大新消防员积极参与，展现了良好形象。

关键词： 对接 思想 激发 动力