近日，一辆满载新招录技能工人的专车从山东邹城开往地处安徽的中煤新集公司，大家脸上洋溢着满意的笑容，车厢里充满了浓浓的暖意。

开通熟练工招聘绿色直通车

为方便熟练工应聘，该公司人力资源管理部积极与医院沟通协调，为熟练工开通体检绿色通道，随时组织安排面试。

针对成建制队伍，该公司指定专人负责，与牵头人员密切接洽，全面做好招聘政策、薪酬福利待遇及企业文化的宣传解释工作，安排专场体检面试，提高工作效率。

尽力降低应聘人员求职成本

针对河南、山东两地应聘人员较多的实际情况，该公司及时在河南永城、山东邹城设立驻外招聘点，在当地选择有资质的医院就近组织体检。

在面试方面，该公司借助“互联网+”，开展网络面试，尽量减少应聘人员的往返次数，最大程度降低应聘人员的求职成本。

开通点对点入职接送专车

为进一步落实员工关爱政策，为外地新招录人员入职报到提供便利，该公司人力资源管理部全面做好“一人一事”工作，逐人开展摸底登记，集中在山东开通点对点入职接送专车。

同时，该公司为乘车人员提供食品。这个暖心的小举措受到了新员工的一致称赞。

举办新员工入职欢迎仪式

该公司各用工单位党委高度重视新员工入职工作，在细致做好入职报到工作的基础上，隆重举办新员工入职欢迎会。

各单位主要领导及职能科室人员参加，对矿井概况、发展历程、生产组织方式及发展前景等进行详细介绍，对大家关注的薪酬等相关问题进行解答，并为新员工发放了洗漱包。

优化新员工岗位配置方式

为更好地留住新员工，在岗位配置方面，该公司彻底改变以往直接将新员工分配到新区的方式，而是将新员工统一放至综合条件较好的刘庄煤矿、新集一矿、新集二矿进行培养。

该公司从各单位成建制抽调队伍支援新区建设，形成“招、育、用、留”良性工作机制，促进人才队伍建设。