鸡西矿业公司是黑龙江龙煤集团旗下四大矿业公司之一，经历了发展高峰与低谷的更迭交替后，人员流动性不断增大。

鸡西矿区地处北疆，属经济欠发达地区，能够吸引青年人在本地就业的企业不多，每年有大批年轻人走出去创业。鸡西矿业公司所属的矿井大多井深巷远，开采工艺流程繁琐，员工劳动强度高，部分矿井灾害较重，并没有明显的发展优势。近几年，该公司虽从多方面入手，加大了青年人才的选拔培养力度，但人才接续形势依然紧张。

2020年以来，该公司打破了单位、战线、专业的壁垒，取消了身份、岗位、资历的限制，先后提拔任用“80后”中级管理人员13人，占全公司“80后”中级管理人员总数的56.5%；提拔调整“80后”初级副总工程师30人，占提拔调整总数的68.2%。同时，该公司定期对工程技术人员实行岗位轮换，着力培养一专多能的管理人才，让更多的年轻人成长成才、走上管理岗位、发挥应有作用。

2020年6月，1987年出生的王仲实被提拔为东山矿掘进副矿长。任职初期，他积极推进“四化”建设。在他的建议下，东山矿率先推广新型综掘机施工半煤岩巷道，月均进尺突破了300米，为鸡西矿业公司硬岩掘进提供了新思路。

1985年出生的鲁鹏飞，于2020年6月担任鸡西矿业公司滴道盛和矿生产副矿长。在此之前，有着采矿工程和工商管理双学士学位的他，原本可以有更好的就业选择，最后到了新发矿工作，成为一名技术员。在新发矿工作期间，他经过多个岗位的历练，本着“不拖后腿，不掉链子”的工作原则，出色地完成了各项任务——参与组建新发矿第一支综掘队，担任过第一支综采队队长，综采安装即达产，综掘进尺连续刷新鸡西矿业公司的纪录。

同样的经历，也发生在1988年出生的汪兆昱身上。2011年，原本已在山西某煤企找到工作的汪兆昱，看到鸡西矿业公司的招聘信息后，返回家乡，来到杏花矿成为一名技术员。几年间，奋战在艰苦的煤矿采掘一线的汪兆昱，不断历练成长，走上了杏花矿采煤专业副总工程师岗位。

在过去的一年里，王仲实与鲁鹏飞、汪兆昱成为该公司的“话题人物”“风云人物”。“85后”的他们，以前是老师傅嘴里的“小年轻”，但凭着各自的努力，成为该公司最年轻的一批煤矿生产一线管理干部，现在许多人为其点赞。

“希望你们，政治坚定，提高站位宏大气；端正态度，心无旁骛蓄底气；敢于担当，锤炼本领扬朝气；团结共事，相互搭台聚人气；规范言行，廉洁自律养正气。”鸡西矿业公司党委书记、董事长刘贤君在一次集体谈话会上，向年轻干部提出要求。