让员工享有高品质的生活，就是最有说服力的高质量发展答卷。一直以来，潞安化工集团余吾煤业公司扎实做好一件件民生实事，一步步提高员工的幸福感。

稳稳的后勤保障

余吾煤业公司井下员工上千人，在保证安全生产的前提下，让员工享受舒适稳定的后勤服务是余吾煤业公司的重中之重。

“每日上井之后，最馋的就是井口这碗羊汤。”刚刚升井的员工刘勇说道。在余吾煤业公司井口福利餐厅，羊汤的美味是大家公认的，醋熘土豆丝、西红柿炒鸡蛋、尖椒肉丝更是做出了“家”的味道，适时推出的时令水果汤、鸡蛋牛奶面包等也受到了广大员工的欢迎。

井下的班中餐，受送餐时间和距离的限制，最难保证口感。该公司食堂队在保证班中餐送达时温热的情况下，经常变换饭菜花样，赢得了员工的点赞。2020年，余吾煤业公司实现了班中餐网上智能点餐，员工可以在下井前将用餐数量报给队组，由队组绩效员统一通过OA办公系统点餐。班中餐工作人员确认后，员工就可以享受当天的班中餐服务。

职工餐厅也广受员工好评，菜品花样丰富、种类齐全，辣子鸡、水煮肉片、水果咕咾肉、炝锅腐竹……还有各式各样的粗粮馒头、汤类、凉拌菜，可供员工选择。

后勤保障不仅要让员工吃得舒心，还要让员工住得踏实。余吾煤业公司住宿员工共有3359人。从有线电视到无线点播，从用水紧张到定期蓄水，从服务单一到面面俱到，他们见证了公司住宿条件的变化。

路师傅是小车队一名员工，上了年纪的他，每天都会到公寓队的“雷锋岗”去测量血压、血糖，监测身体数据。今年，余吾煤业公司公寓队在“雷锋岗”备齐了常用药品，保证员工日常所需。

同时，公寓队与队组负责人保持沟通，将女工协管服务延伸至宿舍，每天开展帮教谈话，筑牢员工安全“第二道防线”。业余时间，公寓队队长梁燕组织女工盘点库存，将废旧的床单被罩利用起来，为住宿员工亲手制作鞋垫，在“学雷锋月”里为员工发放棉鞋垫1000余双。

持续的福利发放

对于很多员工来说，每日上下班，车是必须的交通工具。随着员工私家车越来越多，停车成了问题。如何让员工停车没烦恼，一直是该公司致力解决的问题。

2020年，余吾煤业公司在“应划尽划”的基础上，在矿区规划了200余个停车位，并于年底在北门口建成了平入式停车场，新增236个停车位，缓解了矿区北部员工停车紧张的局面。据调查，余吾煤业公司员工平均每年上下班车程约1万公里，该公司在汽车养护中心为每名员工办理了一年两次的免费保养。

“暖心四季”是余吾煤业公司为员工发放的福利。该公司在“生日定制”上做文章，引入“竞争机制”，悉心选择了两家蛋糕店，为员工提供更多的选择。据了解，截至目前，该公司工会已经向员工免费发放生日蛋糕6000余个。在重大节日期间，该公司持续向员工发放慰问品、生活必需品，让员工有更多的获得感。

福利的发放，离不开监督。福利监督是余吾煤业公司保障员工权利的重要举措。每年的福利监督，大型的监督有4次，按季度开展。除此之外，每逢节假日福利发放，都是福利监督委员会成员们最忙碌的时候。经过2年时间的监督，福利监督负责人李姣艳感触颇深：“一开始，我们去调研，问题比较多，现在，大问题基本没有了，一些小问题当下就能解决。”

畅通的诉求渠道

余吾煤业公司设立了许多民生意见箱，分别设在食堂、公寓楼、办公楼一层、联建楼一层等显眼的位置，鼓励员工积极提意见，设身处地帮助员工解决实际问题和困难，畅通了知民情、解民忧、顺民意的民生通道。之前员工反映的问题，如劳保用品发放不定期、上下班时间矿区及周围道路洒水降尘、食堂饭菜质量不高等，都得到了妥善解决。

该公司还通过总经理热线、每月面对面信访接待日、职工代表巡视、职工问卷调查等多种方法，畅通员工诉求通道，并开通民生绿色通道，由公司领导亲自负责。这些诉求渠道为民生工作的顺利开展上了“保险”。

一项项深得民心的举措，就像一串串打开广大员工幸福生活之门的“钥匙”。