日前，笔者走进开滦集团林西矿业公司培训中心，看见数十名职工正在电脑前认真答题。“这是我们职工上的常规培训课，这样的课程每周都有一次。”该公司培训中心主任刘少喜告诉笔者。

据悉，今年以来，为全力打造业务素质高、专业本领强的高素质职工队伍，该公司创新培训方式，通过利用“互联网＋”的方式努力构建科学的职工培训体系。

“我们的培训不受时间限制，现在有手机APP教学、微信答题平台学习，还开设了网络视频教学、实景模拟教学等项目。”刘少喜说，“这样培训不影响大家的正常工作，也不会让大家有太大的压力。”

为了追踪学习效果，该公司还要求基层单位上报培训人数、时间、职工培训类型等，明确线下培训时间、细化培训流程，要求培训“周周有活动、月月有计划”，并坚持生产实际和职工岗位特点相结合、理论培训与现场实际培训相结合，多面发力，使培训工作更有成效。

“现场实操培训有一部分教学老师是我们熟悉的矿上的技术型专家，学起来比较轻松，沟通起来也不会感觉拘谨。”煤管科职工夏志强说。截至目前，该公司今年共组织员工开展各类线上培训和线下岗位练兵90余次，培训职工4000余人次。