本报讯 记者高文静 通讯员崔鑫报道 “以前都是我们找领导反映问题，现在反过来了，领导不但帮我们解决了多年的矿外家属区垃圾处理问题，还经常追着和我们谈心，真贴心！”近日，山东能源临矿集团彭庄煤矿运搬工区职工高长东笑着说。

该矿120名党员跨科室、跨层级网格化包保1120名职工，为职工排忧解难，让党史学习教育落到实处。

远在内蒙古矿区的新上海一号煤矿筹建处工业广场一角，一排崭新的充电桩，为骑电瓶车上下班的职工添置了“续航加油站”。

这些“琐碎事”正是临矿集团学史力行、为职工办实事的缩影。

在党史学习教育过程中，临矿集团党委坚持“以职工为中心”的理念，把开展“我为群众办实事”实践活动与满足职工对美好生活的需要紧密结合起来。他们扎实推进职工薪酬做到“三个倾斜”、省外工作津贴制度刚性执行、大病大灾大难职工有效帮扶、“12345幸福临矿”持续构建、“两堂一舍”改善提升、“职工之家”温馨打造、职工健康有效保障等民生“十件实事”的落实落地。对于每一件实事的推进，都明确标注时间表、路线图，做到事事有人管、件件有着落。

对于职工关注的“两堂一舍”改善提升诉求，临矿集团工会按照省内50%或60%、省外100%的比率，对14个基层单位两个年度工会经费返还1400多万元，全部用于“两堂一舍”改善、文体场所修建、文体设施配备等民生工程。

对于省外创业的职工，临矿集团在薪酬、岗位晋升等方面给予重点倾斜。该集团党委副书记、工会主席何祥成带队到内蒙古上海庙矿区、延安永明煤矿等省外创业单位，就相关政策落实情况进行专题调研，并组织召开省外专业化队伍职工座谈交流会。通过调研、座谈，共梳理汇总意见建议50余条，建立起关爱省外职工的推进方案和责任落实清单，让省外职工工作安心、生活舒心。

在常态化做好规定动作的同时，各单位创新开展的自选动作“花样频出”。

“职工餐厅新上了麻辣烫，听说价格实惠，口感还不错，咱们去尝尝。”深夜零点，郭屯煤矿刚下中班的综采三工区职工孔令猛叫上工友去尝鲜。

解决职工所需、所愿、所盼，该矿持续把“店小二”的服务意识融入党史学习教育中，利用“八级慧谈”职工诉求通道听民声。一季度，共计征集职工合理化建议49条，诉求答复率达到100%，办结率90%以上。

新驿煤矿聚集学习成果“转化率”，针对年初职工代表大会征求的提案，逐项列出27项清单，作为党员联系群众重点督办的27件实事，并制定了相应的帮扶措施。该矿成立了困难职工帮扶救助工作站，开展帮扶送教育、金秋助学、季度救助、大病救助等活动。截至目前，已帮扶救助11名困难职工，发放救助金1.1万元。

山东能源临矿集团党委书记、董事长张圣国表示，改善民生福祉是临矿集团的初心所在、使命所系，要通过开展党史学习教育，不断提升职工的幸福指数，让职工切实享受到企业发展带来的红利。