7月底，华阳新材料科技集团（简称华阳集团）举行了2021年招聘的高校毕业生入职培训结业仪式。这次招聘是该集团更名以来首次经过公告发布、公开报名、资格审查、综合考察、结果公示等一系列环节的招聘，共签约本科及以上学历高校毕业生近200人。其中，研究生学历27人，占比13%；双一流院校毕业生26人，占比13%；新材料产业招聘高校毕业生72人，占比36%。

去年以来，华阳集团聚焦煤炭、材料、物流贸易服务等重点产业，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，创新人才引进机制，拓宽人才招聘渠道，优化人才聚集环境。

“最吸引我的还是华阳集团对人才的重视和巨大的发展潜力。”中国矿业大学采矿工程专业研究生李江表示，相信自己只要有能力、有想法，就能在这里施展才华。

去年以来，华阳集团积极搭建创业平台，进一步完善高校毕业生招聘培养使用管理办法，从“选、用、留、育”四大环节发力，营造良好环境。

该集团人力资源部按照“满足当前、适当储备”的原则，对各产业、单位特别是转型产业对高校毕业生需求情况进行全面摸底评估，高标准谋划和编制年度招聘计划。同时，根据产业转型进度，该集团适时将新材料、新能源产业高校毕业生招聘计划人数由43人增加到78人，计划占比由22%提高至39%。

从太原理工大学毕业的崔楠是应聘者中的一员。“我就是华阳集团的子弟，能回到家乡工作感觉十分幸福。”崔楠说。

华阳集团出台了《华阳集团2021年高校毕业生招聘实施方案》，明确了招聘学历年限、专业范围、招聘人数以及招聘程序。同时，华阳集团在兼顾内部公平的基础上，按照略高于市场价格水平的标准，制定了3年保底薪酬、租（购）房补贴、学费代偿、配偶安置4项招聘优惠政策。

此外，华阳集团对高层次急需紧缺人才实行一人一策、一事一议措施，并协商约定相关薪酬和福利待遇。

为加强舆论引导，吸引更多优秀人才加盟华阳，华阳集团人力资源部通过山西省政府门户网站、山西省国运公司网站、华阳集团官网和山西省内外各目标院校就业网站发布招聘公告；协调山西省内外20余所目标院校，利用院校就业公众号，将企业转型发展现状、人才培养政策及2021年招聘公告精准推送至毕业生。

借助网络平台浏览量大、传播速度快、受众群体广、年轻人关注多的优势，华阳集团同步在抖音、今日头条、微信公众号、掌上阳泉365等平台，发布《华阳集团2021年校园招聘公告》，持续提高招聘关注度。

今年以来，华阳集团先后组织人员，参加北京大学、清华大学、中国矿业大学、太原理工大学等省内外院校专场招聘会、双选会、现场面试签约会，共计26场，3500余人参加了宣介会。此外，华阳集团还接待了110名高校毕业生入企参观。

自招聘工作开展以来，华阳集团累计接收简历1949份；招聘系统中，岗位申请次数达2513人次。为确保招聘工作公平公正，华阳集团在授权用人单位自主选人权的基础上，成立了专项招聘考察组，对各用人单位拟签约毕业生进行严格复审考察，合格后方可办理签约手续。

（王洁 崔瑞明）