西域捕风、黄海听涛；高原逐日、海外拓疆。作为中国新能源事业的先行者，28年来，国家能源集团龙源电力人一次次将中国新能源发展推上新的高度。

党史学习教育开展后，国家能源集团龙源电力公司做好“规定动作”、谋划“自选动作”，将党史学习教育同中国共产党成立100周年相关庆祝活动相结合，同巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合，一路推进党史学习教育走深走实。

充思想“电”、补精神“钙”

当前，龙源电力正处在新能源发展机遇期，改革发展、生产经营中心工作以及数字化转型、无故障风电场建设，都需要不断提升党委领导力、支部战斗力与干部执行力。而党史学习教育的开展，正是加强能力建设、坚定理想信念的又一契机。

统一思想后，公司明确党史学习教育6方面学习内容，部署从开始到“七一”、从庆祝大会到党中央召开总结大会两个阶段7方面工作，细化分解9方面27项重点任务，确保通过党史学习教育各项任务高标准、高质量地完成，全面加强党的建设和党风廉政工作，进一步深化岗位建功活动，扎扎实实地在民生工程上做出成绩。

带着学出真章、学以致用的赤诚，公司全面启动党史学习教育。3月18日，举办党史学习教育专题讲座“第一讲”，邀请中央党校教授作题为《我心向党——中国共产党的百年历程和新时代共产党人的历史使命》专题讲座，引导广大党员干部学党史、知党情、跟党走；举办基层党支部书记党史学习教育专题培训班，通过线上、线下相结合的方式，对基层党支部书记开展为期2个多月的专题培训，培养高素质专业化的党支部书记队伍。通过开辟专题网页，在公司网站、微信公众号、龙源电力杂志等媒体刊登系统动态，及时向全系统传达中央精神、上级部署、公司党委要求以及基层新举措、新亮点、新经验，帮助各基层单位互学互补，全面掀起党史学习教育热潮。

在公司党委的领导下，所属33家基层单位党组织成立党史学习教育组织领导机构，制定《党史学习教育实施方案》，配齐配全各类学习资料，并结合本单位实际情况和地方特色推出琳琅满目的学习“套餐”。贵州公司通过特邀专家教授讲授党课、举办“专题读书班”开启党史学习教育专题学习“第一讲”；江苏公司、蒙东公司等单位开展“党史百年天天读”“红色党史课堂”、传颂“沂蒙母亲、沂蒙红嫂”故事等活动。各单位团组织带领团员青年走进江西井冈山、探寻湖南秋收起义纪念馆、追索红军长征路，在全国各地的红色教育基地广泛开展讲述党的故事、缅怀革命先烈、讲述公司发展史、重温入团誓词等特色活动，绘制了一张追寻党史足迹的“红色地图”。那地处天南海北的一座座电场，瞬间化作学习的海洋。　　

龙源云南公司党员、入党积极分子在陆良县革命老区龙海乡参观滇桂黔边纵队第三支队旧址，聆听朱家璧同志的生平事迹。在叶挺独立团武昌纪念馆，龙源湖北公司全体党员干部深刻感受了那轰轰烈烈的革命战火，决心以此次活动为契机，认真学好中国共产党百年党史，用实际行动投身公司高质量发展建设。

谋划上“破冰”，行动中“突围”

率先开拓我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，作为中国最早开发风电的专业化公司和世界第一大风电运营商，龙源电力人一路前行，创了一连串的辉煌与荣誉。

面对“十四五”时期激烈的同业和跨业竞争，公司党委积极规划建设世界一流新能源公司路线图，明确“三驾马车、双核并发、四轮驱动”发展思路，把风电、光伏和生态、环保、循环经济结合起来。广大干部员工坚定信心决心，充分挖潜公司品牌优势、技术优势、人才优势和运营优势，努力探索一条清洁发展、高质量发展的新路。今年以来，公司围绕漂浮式海上技术、涉网设备前沿技术与储能技术等课题共开展技术交流17次，以新能源工业互联网大数据应用为题，向集团公司和工信部递交“大数据产业发展试点示范项目”的申报；举办“国家能源杯”龙源电力2021年风电检修技能竞赛，公司所属28家区域公司的52支参赛队、104名优秀选手相聚江苏东海、大丰，切磋技能、锤炼队伍；依托数字化转型建设推行新能源区域运检模式升级，逐步推进“省级监控、市县运检、少人值守”，目前已有30个风电场率先“无人值守”，劳动生产率提升26%。

在公司党委引领下，各单位将学习教育成果切实转化为发展动力。为确保乌克兰项目如期开工，海外党员干部勇当最美逆行者，在乌克兰关闭边境前派出工作组，确保尤日内风电项目于4月疫情期间逆势开工，并于7月前如期并网发电。今年以来，海外公司签署协议对478.8万千瓦新能源项目开展初评，涵盖多个国家，风电项目11.5万千瓦，太阳能项目467.3万千瓦，接近去年同期评估规模的一倍；新疆公司组织开展技能培训及竞赛活动，通过劳模工作室、党员匠星工作室、“百年路·胡杨林”特色品牌创建活动，充分发挥各类人才优势，解决各类难题。2021年上半年，通过广大干部员工的齐心协力，公司累计完成发电量331.06亿千瓦时，同比增加61.81亿，再创历史新高。

关心员工唯“深情”，造福群众有“真爱”

在党史学习教育中，公司聚焦员工福祉，公司党委通过深入调研，聚焦职工群众反映集中的共性需求和普遍性问题，研究推出“四改善、八关爱、五提升、五推进”幸福员工工程，着力解决员工群众最关心的利益问题。系统摸底排查公司员工体检、人身意外、健康保险情况，提出分层分级体检方案，统筹推进重大疾病险、雇主责任险，充分解决职工后顾之忧；高度重视员工健康问题，完成8471台机组“免爬器”改造工作，大幅度降低风电场一线员工的劳动强度；推进“无人值守”建设，将云南龙源2座3490米高海拔风场撤到1800米县级维保中心；针对部分生产一线水质较硬、杂质较多的问题，向新疆、黑龙江等12个所属单位的24个场站（涉及现场员工516人）划拨专项经费共计69万元，通过加装净水系统、接入自来水等工程改造，改善员工吃水难问题。

在党史学习教育中，公司坚决履行央企社会责任，加大对少数民族地区帮扶力度。新疆公司以“融入”为切入点、以“帮扶”为着力点，组织党员干部深入达坂城区25户哈萨克牧民家中，与牧民同吃、同住、同劳动，帮助牧民喂牛羊、清牛粪、通水管,购买米、面、油等生活物资。结合南疆群众实际需求，先后为于田县阿热勒乡喀勒尕其村121户困难群众及自治区驻该村工作队捐赠保暖衣裤及棉大衣200余套，帮助达坂城区西沟乡困难群众栽种雪菊苗、照顾慰问孤寡老人，用实际行动温暖和感化民族群众；内蒙古公司坚持精准扶贫，先后组织帮扶周边农牧民捐款活动10余次，川井风电场自发捐款1万余元，帮助患病急需救命的牧民那木斯莱。沃德党支部自发集资为黄合少村贫困牧民云高胜家安装高压水泵灌溉设备，实现10余亩田地自动浇水。利用“公益中国”平台，全年两次为职工订购70万余元扶贫产品，机关职工食堂“爱心订购”5万元乌拉特中旗农产品，让少数民族地区群众切实感受到能源人的真情厚意。

在彩虹之国南非，龙源南非公司不仅建起中国发电企业在非洲第一个集投资、建设、运营为一体的风电项目，每年为当地供应稳定清洁电力约7.6亿千瓦时，满足30万户居民用电需求，有力缓解当地能源短缺问题。还为当地微小企业提供免费财务、税务、会计咨询等服务，在南非德阿实施“助学·筑梦·铸人”行动，持续助力南非本地疫情防控工作，先后为当地免费提供近9000人次的新冠肺炎病毒检测，进一步拉近了与社区居民及属地政府的关系。今年7月，龙源南非德阿风电项目管理团队被国资委授予2021年度首批“央企楷模”称号。