自党史学习教育开展以来，中煤西北能源伊化矿业公司党委将党史学习教育融入“我为群众办实事”的活动中，一项项务实举措得到落实、一件件为民实事纷纷落地。

破解“牢骚话”里的“幸福密码”

该公司党政主要领导把职工的“牢骚话”听在耳里、记在心里，积极破解“牢骚话”里的“幸福密码”。

“偶尔晚升井后去食堂，要么已经关门，要么就剩冷菜冷饭，只能回宿舍吃泡面。”职工偶然抱怨的一句“牢骚话”，被公司领导听在了心里。

群众有所呼，组织有所应。该公司后勤服务中心迅速制定“24小时供餐”方案，合理调配服务人员，科学制定每餐食谱，从原料采购到营养搭配上，多方面增强广大职工舌尖上的“幸福感”。“24小时供餐”，让职工餐厅增添了美味，也更加有了人情味儿，真真正正为群众办了件实事。

8月底，一家便民理发店在厂区里正式营业。以前厂区周边的理发店距离远、价格昂贵、水平参差不齐。为了方便职工生活，该公司工会与后勤服务中心积极协调，将从事理发业的职工家属“请”进厂区。寻找场地、开始装修、添置设备，仅仅用了两天时间，便民理发店就筹备完毕了。工会为当年无“三违”人员免费发放理发票，彻底为职工解决了无处理发的难题。截至目前，便民理发店已帮助100余位职工解决了“头顶难事”。

在伊化矿业公司，一系列可喜的变化正在悄然发生。职工餐厅就餐的人更多了，菜品更丰富了，每天就餐前能提前看到菜单可供选择，“刷脸就餐”成为常态；六台自动售货机摆在了联建楼最显眼的位置，在联建楼工作的职工购物更加省事便捷；返回市区的通勤车往返得更“勤”了，职工出行更加便利；门禁系统由之前的“刷卡”变成“刷脸”，省去了忘带门禁卡出行被阻的烦恼……

“小黑本”发挥“大作用”

近期以来，该公司一个细微的变化引起了笔者的注意：上到领导班子成员，下到每位普通职工，手里随时随地都多了一个“小黑本”，“小黑本”上密密麻麻记录着职工关心的眼前事和牵挂着的长远事。

领导班子成员带头深入现场办公，解决一线难题，将“为群众办实事”落实到每个车间、每个班组、每条生产战线，一件一件整改落实、销号推进。

“每次制作牌板都要跑到镇上，实在太麻烦。”了解这一情况后，该公司党委书记第一时间牵头建立了牌板打印室，本着“让群众少跑腿、多办事”的原则，各区队制作牌板时可以做到“随用随打、随打随用”。此举相较以往大大节约了各区队的打印时间和成本，预计全年还能为公司节约成本300余万元。

以往各区队审批各类措施时，需要来回奔走于各业务部门的办公室，浪费不少时间。

该公司坚持让数据多跑路、让群众少跑腿，第一时间成立“联合办公中心”和“行政管理中心”，多业务部门联合办公，通过高效能管理和高水平服务，不断提升“一站式”服务水平和广大职工的“满意指数”。

让“金点子”结出“金豆子”

民生事由民做主，伊化矿业公司工会定期组织开展职工代表巡视，让职工有地方说话、有渠道发声，切实保障和维护职工权益。

9月初，一份特殊的倡议书张贴在厂区各大醒目位置，引得广大职工纷纷驻足观看。据悉，该公司制定下发了《职工合理化建议奖励实施方案》，面向全体职工群众征集系统优化、设备改造、小改小革、修旧利废等方面的合理化建议，对于采纳的建议将给予现金奖励。

一时间，一场关于“金点子”的讨论热潮迅速掀起，仅仅一周后，就有一项职工提出的关于“井下煤水分离优化”的合理化建议被正式采纳，综采队职工清理煤泥的工作量大大减小，切切实实让“金点子”结出了让职工受益的“金豆子”，全面激发了职工群众的创新创效热情。