68个岗位、待遇从优、研究生免笔试……日前，福州高新区发布“好年华，聚福州”2022年公开招聘机关聘用制工作人员的公告，吸引了各方人才关注，招聘首日便接到近百个咨询电话。

这是高新区打造人才生态链的重要一环。紧盯人才高地谋篇布局，高新区全力做优“引、育、留、用”全生命周期人才生态链，推动人才链与产业链、创新链的全面深度融合，全力推进一流大学城、中国东南(福建)科学城和科创走廊建设。

专技人员年薪可达18万元

公告显示，本次高新区共公开招聘机关聘用制工作人员89名，设68个岗位，涵盖综合文字类与专业技术类。聘员薪酬设7个档次，其中，高级聘员设2个档次，专业技术聘员设3个档次、普通聘员设2个档次。

据介绍，聘用制高级职称或相应层次专业技术人员年薪可达18万元，“比如一名普通聘用制工作人员，如果是本科学历，转正后的月工资约为3920元，且工龄工资随工作年限增长而上涨，收入水平优于全市大部分区县。”

留才惜才，诚意满满。为了让人才留得安心、过得舒心，高新区对标国际一流、国内领先，不断出台创新性人才政策，在省、市人才政策和园区“7+8”政策基础上，构建具有高新特色的人才制度体系。今年以来，修订出台《福州高新区关于鼓励引进创业创新创造人才扶持奖励的若干措施》等新政策，为人才引进提供全方位的政策保障。

值得关注的是，68个岗位中，部分岗位对报考者年龄放宽至45周岁，但对其政治素养提出了较高要求，其中12个岗位限定为“中共党员”。

“党建引领，方能打造人才聚集‘强磁场’。”高新区党群工作部负责人表示，依托一批重点企业和大学城各高校，高新区建立“高新邻+”党建联盟，通过党政领导长期深入一线走访，切实协调解决成员单位在政策、人才、用工、资金等方面的需求，全力打造省会城市“人才高地”。

个别岗位研究生可免笔试

在公告中有这样一个岗位，“福州高新区党群工作部(人力资源和社会保障局、民族和宗教事务局)的综合岗位01”要求报考者具有硕士学位，并在其他条件要求栏指出“免笔试”。

为选聘吸引政治素质高、专业对口的高素质人才，高新区提出“免笔试”的差异化招聘办法，充实工作队伍，为推进高新区高质量发展提供强有力的人才支撑。

打造人才生态链，既要环环相扣，也需不拘一格。为了让人才在最好的年华相聚高新区、爱上高新区，高新区不拘一格引才、育才、留才、用才。在坚持“一把手”抓“第一资源”的基础上，创新人才举荐机制，组建高层次人才举荐委员会，聘请知名企业家、专家担任引才大使，凝聚推动人才工作创新发展、助推大学城和科学城建设的整体合力。

定向招收甘肃定西考生

记者在公告中发现，“福州高新区市场监督管理局(知识产权局)行政审批窗口”岗位定向招收“甘肃省定西市户籍考生”。

据了解，福州自2016年来与定西开展帮扶协作，这一岗位的设定，是高新区落实对口帮扶“千岗计划”相关工作要求的重要举措。“一方面通过搭建转移就业平台，可以拓宽当地劳动力就业渠道，另一方面可以加强福州与定西的交流，推动从人才到资源和产业的新一轮共赢。”高新区相关负责人说。

拼发展就是拼人才。为拓宽人才成长空间，高新区还全方位推动高能平台建设。每月召开一场人才工作专题会议，要求各相关部门持续加快推进大学生创业成果转化平台建设和高端人才引进，全力推进闽都创新实验室、海峡实验室、福耀科技大学(暂名)、专家服务基地和博士后科研工作站等平台的建设，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。(记者　张笑雪　通讯员　洪见文　汪炜娜　郑丽敏)

关键词： 福州高新区 省会城市人才高地 人才生态链 人才成长空间