为进一步提升劳动者技能水平和就业能力，实现劳动者从“苦力型”向“技能型”的转变，提高新员工技能水平，达到稳定就业的效果，高新区多措并举、多管齐下助力开展企业新录用人员岗前技能培训。截至6月中旬，我区已开展培训超过150班次，培训人数近7000人，提前超额完成本年度新员工培训任务。

一是加强政策宣贯。“线上”发挥互联网优势，利用网站、微信公众号等平台及时宣传培训政策和要求。“线下”送政策进企业，通过开展“四送一服”宣讲活动，给有意愿组织培训的企业答疑解惑，解读培训的意义和培训要求。通过线上线下双管齐下，并定制定申报要求和流程，指导企业开班培训。

二是推进线上培训。大力推进开展“互联网+”技能培训，以中国职业培训在线等平台线上为企业培训助力，实现人员培训不聚集、复产复工不影响，最大程度提升员工技能水平。

三是严格培训监督。学员通过线上平台进行学习，培训单位及人社部门可通过后台实时把控学员的学习情况，保证了学习质量与学习情况的真实性。同时通过安徽省职业培训系统建立学员实名制管理，减少线下纸质材料的递交，对参训人员线上培训活动全程记录，全面实现网上监控。

四是加强跟踪服务。通过机器人回访，解决人工回访费时费力问题，提高工作效率和回访准确度。智能回访机器人按照所设计的问题，对我区参加岗前技能培训的学员进行回访，还可根据企业性质合理安排回访时间，智能化识别回访对象陈述信息，最后对收集到的意见、建议进行归纳整理，在此基础上提出优化方案，更好地助力企业开展新员工培训。